Как пишется «по работе»?

Содержание

в работе

Как пишется «по работе»?

  • 1 РАБОТЕБольшой русско-английский фразеологический словарь
  • 2 работеSokrat personal
  • 3 работеНовый русско-английский словарь
  • 4 быть в работеРусско-английский синонимический словарь
  • 5 пайщик по подрядной работеРусско-английский синонимический словарь
  • 6 в работеin theсловосочетание:on the go (в движении, в работе)in the pipeline (в разработке, в работе)on the anvil (в работе, в процессе обсуждения, в процессе рассмотрения)upon the anvil (в процессе обсуждения, в процессе рассмотрения, в работе)наречие:underway (в процессе разработки, в работе)in hand (в руках, в работе, в исполнении, в подчинении, в наличности)имя прилагательное: Русско-английский синонимический словарь
  • 7 готовый к работеошибка из-за неготовности к работе — not ready errorдисковод не готов к работе — drive not readyподготовленный к работе рулон — ready rollРусско-английский большой базовый словарь
  • 8 остановка в работеостановка в работе перерыв в работепростой — [А.С.Гольдберг. Англо-русский энергетический словарь. 2006 г.]

    EN

Русско-английский словарь нормативно-технической терминологии

  • 9 перерыв в работе

    перерыв в работе простой Временные перебои в работе, вызванные нарушением радиосвязи (замирания, осадки и т.п.), кратковременным пропаданием электропитания или выходом из строя отдельных устройств.

    Перерыв в работе может быть также запланирован заранее для проведения профилактических и ремонтных работ. См. МТВО, scheduled-, sun~, unscheduled-.
    [Л.М. Невдяев. Телекоммуникационные технологии. Англо-русский толковый словарь-справочник.

    Под редакцией Ю.М. Горностаева. Москва, 2002]

    Как правильно пишется ВРИО в документах: инструкция

    Как пишется «по работе»?

    Как правильно пишется аббревиатура “врио” в документах – в полном или сокращенном виде? Как расшифровывается? Есть ли свои нюансы в документообороте международных компаний? Обо всем читайте в статье

    Как расшифровывается и пишется

    «Врио» – один из наиболее распространенных в кадровом деле аббревиатурных слов. Точнее называть его акронимом.

    В отличие от других сложных терминов, произносящихся как сочетание отдельных букв (например, «тэбэ» – техника безопасности»), «врио» читается как пишется.

    С точки зрения морфологии русского языка оно считается существительным и может выступать как в мужском, так и в женском роде.

    Врио расшифровка – «временно исполняющий обязанности». Обратите внимание: недопустимо писать «врио» с использованием точек – «в.р.и.о.». Также будет неграмотным употреблять прописные буквы вместо строчных – «ВРИО».

    В тексте «врио» употребляется как любое другое несклоняемое существительное: в начале предложения используется прописная буква, не изменяется по падежам и числам.

    Как частичный синоним «врио», в делопроизводстве часто употребляется термин «и.о.» – «исполняющий обязанности». Но «врио» и «и.о.» имеют немного разное значение. Следовательно, выбор точной лексической единицы в первую очередь будет зависеть от контекста.

    Обязательны ли сокращения в официальных документах

    Правила употребления сокращений в официальной письменной речи достаточно сложны и многовариантны. Важно знать, что «врио» обязательно употребляется только в одном случае.

    Это ситуация, когда сотрудник назначается временно исполняющим обязанности руководителя либо другого должностного лица. Например: «Назначить Петриченко Д.Л. врио директора ООО «Ромашка».

    Во всех прочих документах можно использовать полный либо сокращенный вариант, на усмотрение составителя.

    Для понимания разницы между «врио» и «и.о.» важно знать, по какой причине руководитель не может выполнять обязанности сам. Если речь идет о временном отсутствии (например, болезни, командировке, отпуске и т.п.

    ), после которого должностное лицо вернется к службе, то используется «врио». При этом замещающий сотрудник может подписывать документы по своему усмотрению: либо как врио начальника К.М.

    Антонов либо с указанием собственной должности – например, первый заместитель директора К.М. Антонов. Строгих правил тут нет.

    Важно, чтобы поручение исполнять обязанности на время отсутствия руководителя было подтверждено распоряжением по организации и дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Копию приказа о назначении врио принято предоставлять в банк, предприятиям-партнерам и контролирующим органам, если с ними в период исполнения обязанностей будут контакты.

    Если на момент составления распоряжения известны даты отсутствия директора, их надо указать. Допустимо также использовать формулировку «на время отсутствия».

    ► Как организовать дела и документы по личному составу в 2019 году

    «И.о» применяется, если вакансия освободилась по штатному расписанию и пока на нее никто не нанят. Тот работник, который исполняет обязанности – и есть и.о. После того как будет найден новый руководитель, и.о. вернется к своей обычной работе (либо станет руководителем официально и покинет прежнюю должность).

    При этом все кадровые перемещения фиксируются в документах соответствующим образом. Поэтому «и.о.» необходимо обязательно писать, чтобы подчеркнуть официальный статус должностного лица.

    Также необходимо известить банк, в противном случае предприятию пользоваться собственными счетами не получится. Финансовая организация при получении информации о назначении и.о.

    заведет новую либо временную учетную карточку.

    При оформлении распоряжения о назначении и.о. зачастую сложно понять, в каком порядке оформлять документы. Все будет зависеть от правовой формы предприятия. В ООО и других коммерческих структурах директора или и.о.

    выбирает совет директоров (общее собрание). Согласно протоколу заседания будет оформлено дополнительное соглашение и приказ о назначении. В учреждениях и некоммерческих организациях и.о. назначает учредитель (совет учредителей).

    Далее аналогично ООО: допсоглашение и приказ.

    Что выбрать: полное или сокращенное написание

    Выбор варианта написания «врио» или «временно исполняющий обязанности» во многом зависит от типа документа и контекста содержания. Иногда полное написание является избыточным и осложняет восприятие, тем самым рискуя привести к ошибкам в понимании. Главное, чтобы в приказе о назначении врио была использована именно аббревиатура.

    Обратите внимание: если компания имеет международные связи, то в документообороте могут встречаться общепринятые англоязычные сокращения, соответствующие русскому термину. Перечислим их:

    • И.о. директора – Officer-in-Charge of the Director. Также распространены варианты acting head… (название должности) или acting as…
    • Врио директора – Director General ad Interim либо Director General a.i.

    Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098147-19-m1-vrio-kak-pravilno-pisat-v-dokumentah-v-2019-godu

    Как правильно составить резюме на работу 2019 – скачать образец (шаблон), примеры написания и правила составления

    Как пишется «по работе»?

    Правильно составить резюме вам поможет человек без высшего образования, который за короткое время прошел путь от рядового продавца-консультанта до начальника отдела кредитования в банке.

    Когда-то именно грамотно составленное резюме помогло мне построить головокружительную карьеру.

    Уже 9 лет как я не работаю по найму, но с резюме мне приходится сталкиваться часто, так как теперь я сам выступаю в роли работодателя (ИП).

    Существует масса сервисов, которые помогут вам составить резюме. Но не всегда такое резюме поможет вам найти хорошую, высокооплачиваемую работу. Беда в том, что люди пишут резюме под копирку. С одной стороны есть определенные правила составления резюме, но с другой, важно иметь индивидуальный почерк.

    Резюме нужно составить таким образом, чтобы вас заметили среди общего потока конкурентов.

    В этой статье вы узнаете о стандартных правилах составления резюме, также я поделюсь с вами своим самыми убойными фишками, которые помогут вам выделиться на фоне ваших конкурентов и покажу типичные ошибки, которые допускают люди при составлении резюме и последующих контактах с потенциальным работодателем.

    Что такое резюме

    Резюме (в переводе с французского «сводка») — это документ, в котором содержится краткая информация (предыдущий опыт работы, образование, умения и навыки, контактная информация и т.д.) о соискателе при трудоустройстве. Эта информация помогает работодателю выбрать подходящую кандидатуру среди множества претендентов на вакантное место.

    Как вы думаете, почему резюме является главным инструментом при поиске работы? О чем вы обычно пишете в своем резюме?

    Новички на моих семинарах обычно говорят, что резюме – это попытка заявить о себе, о своих преимуществах. Тогда я прошу их перечислить свои преимущества на что 90% людей приводят следующие характеристики:

    • ответственность;
    • коммуникабельность;
    • исполнительность;
    • креативность;
    • усидчивость и т.п.

    Уверен, вы тоже пишете в своем резюме что-то подобное.

    Практически каждый при составлении перечисляет одни и те же преимущества. ВНИМАНИЕ! Это всё стандартные, шаблонные фразы, от которых нужно избавляться, если вы хотите выделиться на фоне своих конкурентов.

    Но что же и как писать о своих преимуществах? Ниже я покажу вам несколько секретных приемов, но прежде позвольте рассказать вам одну небольшую историю:

    Когда я работал менеджером по рекламе в одной из компаний, меня пригласил к себе директор магазина и известил меня о том, что у них начинается распродажа.

    Он попросил меня составить такое объявление, чтобы увидев его, людям сразу всё купить захотелось.

    Я тогда с иронией его выслушал. И уже в своем кабинете представил на минутку, что если бы я умел писать такие объявления, то наверно жил бы сейчас где-нибудь на Мальдивах и наслаждался жизнью, имея в банке громадную сумму денег.

    Но с годами я переосмыслил сказанное. Может, в силу молодости я буквально его тогда воспринял. Но потом в жизни данная фраза мне очень сильно помогала и продолжает помогать до сих пор.

    Теперь, когда я пишу кому-то коммерческое предложение, или составляю какое-либо объявление, или даже когда заполняю свое резюме, я пытаюсь сделать его таким образом, чтобы, посмотрев на него, работодатель сразу же захотел взять меня к себе на работу.

    Все-таки надежда научиться составлять такие объявления у меня не пропадает.

    Самое важное, это с помощью данной фразы попытаться настроить себя на нужный лад. Я заметил, что когда я сажусь заполнять свое резюме и твержу себе данную установку, то голова начинает работать по другому. У меня получаются совершенно другие фразы и предложения, сама суть резюме несколько меняется и на выходе получается совершенно иной вариант, нежели без данной установки.

    Вывод: когда вы составляете свое резюме, то о своих преимуществах нужно писать не стандартными, шаблонными фразами, а приводить такие аргументы, изучив которые вашему потенциальному работодателю сразу же захочется взять вас на работу.

    Поверьте это работает и это говорит вам человек, который прошел жесткий отбор среди десятков кандидатов на такие должности как начальник отдела кредитования в банк и начальник отдела продаж в оптовой компании.

    А теперь попытайтесь ответить, какая, на ваш взгляд, основная задача резюме?

    Вот что ответили на данный вопрос участники одного из моих тренингов:

    • приглашение на собеседование,
    • выделиться из массы,
    • заявить о себе,
    • отрекламировать,
    • презентация себя,
    • продать соискателя подороже,
    • заинтересовать работодателя своей кандидатурой.

    Резюме – это коммерческое предложение, цель которого продать вас, а точнее ваши знания, умения, опыт.

    Инвентаризация собственных преимуществ

    Для того, чтобы составить такое резюме, увидев которое работодатель сразу захотел бы взять вас к себе на работу, необходимо определить свои ключевые преимущества. Это можно сделать, ответив на следующие вопросы:

    • Чем я лучше других?
    • Почему именно я должен получить эту работу?
    • Что я делаю лучше других?
    • Чем я отличаюсь от своих коллег?
    • Что я сделал значительного в своей карьере?
    • Каковы мои жизненные достижения?

    Если вы ответите на эти вопросы, то у вас будет чем заполнить самую просматриваемую зону резюме о которой вы можете узнать из короткого ролика ниже:

    : Самые просматриваемые зоны резюме

    Ответы на вопросы, указанные выше, помогут вам сделать свое резюме более индивидуальным, а не обычным и стандартным, как у большинства соискателей.

    Всегда старайтесь выделиться среди прочих кандидатов и делайте ударение именно на составлении такого продающего резюме, ключом которого будут ваши преимущества и достижения.

    С помощью этого можно очень изящно переключить внимание рекрутера со своих недостатков на достоинства.

    Как составить самую важную часть резюме

    Ниже вы увидите образец моего резюме. Этот вариант отлично работал в то время когда я искал себе работу. Я не утверждаю, что данный образец – это предел совершенства, что это идеальное решение, но могу утверждать, что это резюме отлично работало и работает по сей день.

    Даже сейчас, когда я не работаю по найму, а развиваю свой бизнес, мне, спустя годы, поступают звонки от работодателей, у которых сохранилось мое резюме и которые приглашают меня на собеседования.

    Рекомендую вам использовать самую читаемую зону резюме для того, чтобы максимально зацепить работодателя. Там я стараюсь указать все то, что максимально отличает меня от конкурентов.

    Важное замечание: в самой важной части резюме я не пишу о том, чего я добился на предыдущих местах работы. Здесь я пишу о том, что знаменательного произошло в моей жизни вне работы, но при этом касается моих профессиональных навыков:

    Итак, как же составить резюме по стандартным правилам, но с использованием “продающих” элементов.

    Шаг #2: Должность

    Пишем на какую должность претендуем.

    Шаг #3: Контактные данные

    Вносим контактные данные. Укажите телефон, а лучше два номера, на случай если первый будет недоступен. В качестве второго телефона можете указать номер жены, мужа, или любого другого ближайшего родственника, друга. Укажите email, этих контактных данных достаточно.

    Шаг #4: Самая вкусная часть резюме

    Самая вкусная часть резюме на которую чаще всего попадают глаза работодателей – это участок, который идет сразу же после ваших контактных данных. Обычно это первая половина первой страницы. И у меня там размещаются основные жизненные достижения.

    Чего только люди туда не вставляют. Чаще всего там пишут о полученном образовании, которое лично для меня играет последнюю роль, причем, как для соискателя, у которого никогда не было высшего образования, но который умудрился стать начальником в банке, так и как для работодателя, который при приеме на работу всегда смотрит не на наличие тех или иных корочек, а на реальные дела и факты.

    Так вот, если вы посмотрите на мой пример, то сразу после контактов у меня идут мои основные жизненные достижения. Это самая вкусная часть резюме.

    Если вы сможете именно в этой части заинтересовать работодателя, то шансы, что он просмотрит ваше резюме до конца будут гораздо выше. А наша цель всеми доступными методами побудить его просмотреть ваше резюме до конца, заинтересовать его, чтобы он пригласил вас на собеседование.

    Шаг #5: Предыдущие места работы

    Указываем предыдущие места работы, при чем обязательно в обратном хронологическом порядке. То есть первым делом указываете ваше последнее место работы, затем предпоследнее и так далее.

    В этом разделе необходимо указать:

    • место работы;
    • с какого числа и по какое число вы там работали (можно указать месяц и год);
    • название вашей должности;
    • что входило в ваши обязанности;
    • чего вы добились и чем отметились на данном месте работы.

    Шаг #6: Образование

    После того, как вы указали опыт работы, займитесь добавлением данных о вашем образовании. На работных сайтах пункт о вашем образовании иногда бывает раньше, чем предыдущий опыт работы.

    Когда вы составляете резюме в Word-е и планируете рассылать его самостоятельно, то образование стоит ставить выше, если вы закончили какое-то престижное учебное заведение, либо если ваша должность не рассматривается без соответствующего образования.

    Так как я на момент трудоустройства не имел высшего образования, что являлось недостатком, то мне приходилось опускать его ниже, дабы сконцентрировать внимание работодателей на более важных моментах. Тем не менее, если бы я составлял резюме сейчас, то все равно опустил бы образование ниже. На мой взгляд опыт работы гораздо важнее, чем полученная “корочка” об образовании.

    Сразу после этого укажите изученные вами курсы и пройденные тренинги. Укажите все то, что можно назвать дополнительным образованием.

    Шаг #8: Дополнительные навыки

    Укажите какими языками вы владеете. Если только одним, то не нужно писать об этом. Либо, если вы владеет русским и татарским, то тоже нет надобности это указывать, только если вы не трудоустраиваетесь в компанию, где все разговаривают на татарском.

    Напишите насколько вы опытный пользователь компьютера. А также напишите какими профессиональными программами вы владеете из тех, что могут пригодиться вам при выполнении работы.

    Шаг #9: Рекомендации

    Если у вас есть рекомендательные письма от прежних руководителей или есть договоренность, что вы можете указать их контактные данные для предоставления ваших характеристик заинтересованному работодателю, то обязательно укажите это. А на будущее, всегда старайтесь иметь с начальством хорошие отношения, чтобы они потом «замолвили за вас словечко».

    Шаг #10: Личные качества

    Заполните раздел с личными качествами и дополнительной информацией. Здесь я пишу о том, что у меня есть свой автомобиль, права категории В и я готов использовать его в своей работе. Особенно это актуально, если ваша работа связана с передвижением.

    Источник: https://myrouble.ru/kak-sostavit-rezyume-chtoby-vas-zametili/

    Примеры описания вакансий

    Как пишется «по работе»?

    Примеры описания вакансий

    Пожалуйста, ознакомьтесь с примерами описания некоторых популярных вакансий. Вы можете скопировать заинтересовавший вас образец и вставить его в описание вашей вакансии. Убедитесь, что вы поменяли ХХХ на информацию, соответствующую вашей компании и вакансии.

    Популярные вакансии:

    Водитель

    Бухгалтер

    Администратор

    Уборщик/Уборщица

    Охранник/Сторож

    Официантка/Официант

    Продавец (Продавец-консультант)

    Грузчик

    Менеджер по продажам

    Курьер

    Водитель

    Компания ХХХ приглашает на работу водителя.

    Обязанности:

    – перевозки ХХХ;

    – прохождение технического обслуживания на станции работодателя;

    – осуществление контроля загрузки и разгрузки и оформления транспортных документов;

    – обязательное соблюдение сроков доставки;

    – осуществление мелкого ремонта транспортного средства;

    – соблюдение корпоративных стандартов обслуживания;

    – бережное отношение к транспортному средству.

    Требования:

    – опыт работы на аналогичной должности от ХХХ лет;

    – водительские права категории ХХХ;

    – водительский стаж от ХХХ лет;

    – ответственность, организованность, пунктуальность;

    – уверенный и комфортный стиль вождения.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ.

    Бухгалтер

    Компания ХХХ приглашает на работу бухгалтера.

    Обязанности:

    – отслеживание дебиторской/кредиторской задолженности по результатам месяца, запрос недостающих документов от поставщиков;

    – сбор документов по требованию ИФНС;

    – проведение сверок с поставщиками и покупателями по итогам квартала;

    – контроль за наличием и правильностью оформления первичных документов, формирование пакетов документов;

    – создание и поддержание системы бухгалтерского документооборота, в том числе в электронном виде;

    – отслеживание последних изменений в бухгалтерском, налоговом и гражданском законодательстве;

    – расчет и начисление заработной платы и других выплат сотрудникам компании.

    Требования:

    – образование высшее профильное (желательно по специальности “Бух. учёт, анализ и аудит”);

    – опыт работы бухгалтером от ХХХ лет;

    – ответственность, исполнительность, умение работать в режиме многозадачности;

    – знание бухгалтерского и гражданского законодательств;

    – работа с большим объемом документации.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ.

    Администратор

    Компания ХХХ приглашает на работу администратора.

    Обязанности:

    – входящие, исходящие звонки, ведение деловой переписки, консультирование клиентов компании;

    – ведение сопутствующей документации;

    – административная и информационная поддержка финансового, административного подразделений и отдела по работе с персоналом;

    – помощь в подготовке рассылок для заказчиков и поставщиков;

    – выстраивание коммуникации с внутренними подразделениями компании для эффективного выполнения задач;

    – организация командировок сотрудников компании (бронирование билетов, отелей, трансферов);

    – контроль за хозяйственной частью офиса.

    Требования:

    – опыт работы администратором от ХХХ года;

    – уверенный пользователь пакета офисных программ (Power Point, Excel, Word, Outlook);

    – хорошие навыки коммуникации, ответственность, внимательность, исполнительность, клиентоориентированность;

    – грамотная речь (устная и письменная);

    – умение работать в команде.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ.

    Уборщик/Уборщица

    Компания ХХХ приглашает на работу уборщицу/уборщика.

    Обязанности:

    – уборка помещений (офис, больница, школа);

    – тщательная уборка кабинетов, коридоров, лестниц;

    – мытье полов, стекол, столов;

    – замена мусорных контейнеров;

    – контроль наличия и своевременный заказ моющих средств и инвентаря.

    Требования:

    – опыт работы в данной сфере;

    – трудолюбие, аккуратность, исполнительность и вежливость;

    – наличие действующей медицинской книжки.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ;

    – основное место работы: ХХХ.

    Охранник/Сторож

    Компания ХХХ приглашает на работу охранника/сторожа.

    Обязанности:

    – контроль внутреннего порядка офиса (либо другого объекта);

    – получение информации о состоянии дел на объекте за сутки;

    – проверка работоспособности телефонной связи и др.;

    – проверка целостности и соответствия ключей от помещений, наличие имущества в соответствии с описью;

    – осуществление видеонаблюдения;

    – охрана общественного порядка;

    – осуществление пропускного режима на объекте.

    Требования:

    – опыт работы на аналогичной должности – желателен;

    – знания инструкций по обеспечению безопасности сотрудников офиса при пожаре, аварии или в случае угроз режимных помещений;

    – наличие лицензии;

    – дисциплинированность, внимательность, ответственность;

    – физическая выносливость и работоспособность.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ;

    – основное место работы: ХХХ.

    Официантка/Официант

    Компания ХХХ приглашает на работу официантку/официанта.

    Обязанности:

    – подготовка заведения к открытию;

    – сервировка стола в соответствии с установленными стандартами;

    – контроль за чистотой приборов, посуды, скатертями и салфетками;

    – знание меню, основных и сезонных блюд и напитков, предлагаемых гостям;

    – консультирование гостей заведения об особенностях блюд и напитков;

    – оказание помощи при составлении заказа;

    – подача блюд и напитков согласно установленным правилам обслуживания.

    Требования:

    – опыт работы на аналогичной должности – желателен;

    – презентабельный внешний вид;

    – наличие действующей медицинской книжки;

    – личные качества: порядочность, ответственность, исполнительность, пунктуальность, общительность, энергичность.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ;

    – основное место работы: ХХХ.

    Продавец (Продавец-консультант)

    Компания ХХХ (сеть магазинов ХХХ) приглашает на работу продавца-консультанта.

    Обязанности:

    – консультирование покупателей/клиентов по вопросам ассортимента, наличия и количества товара;

    – размещение и выкладка товара;

    – обслуживание покупателей на кассе;

    – информирование покупателей об акциях и специальных предложениях;

    – поддержание магазина и витрин в чистоте.

    Требования:

    – опыт работы продавцом;

    – грамотная устная речь;

    – порядочность и ответственность.

    Условия работы:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – работа в магазине;

    – график работы: ХХХ.

    Грузчик

    Предприятие ХХХ занимается поставками ХХХ. Приглашаем на работу грузчика.

    Обязанности:

    – погрузочно-разгрузочные работы на складе, например, разгрузка товара с машин;

    – проверка целостности грузов;

    – подготовка грузов к погрузке.

    Требования:

    – желателен опыт работы на складе;

    – ответственность и исполнительность.

    Условия работы:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – работа на складе по адресу ХХХ;

    – график работы: ХХХ.

    Менеджер по продажам

    Компания ХХХ приглашает на работу менеджера по продажам.

    Обязанности:

    – продажа услуг / сервисов / продуктов компании;

    – поиск и привлечение новых клиентов;

    – проведение переговоров;

    – составление документации и договоров о продажах;

    – участие в конференциях, презентациях, выставках.

    Требования:

    – опыт работы в сфере продаж ХХХ от ХХХ года;

    – высшее образование;

    – навыки проведения переговоров;

    – грамотная письменная и устная речь;

    – уверенное пользование ПК;

    – желательно наличие автомобиля и знание иностранных языков.

    Условия работы:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – работа в офисе, командировки;

    – обучение за счет компании, тренинги;

    – корпоративы и другие мероприятия.

    Курьер

    Компания ХХХ приглашает на работу курьера.

    Обязанности:

    – обеспечение своевременного и качественного обслуживания клиентов по доставке корреспонденции;

    – ведение сопроводительной документации;

    – прием и проверка комплектации заказов;

    – произведение расчетов с клиентами (наличный и безналичный расчет);

    – своевременно и самостоятельно уточнять местонахождение адресатов, разрабатывать маршруты движения, согласовывать дни и часы приема в организациях-адресатах;

    – бережное отношение к доставляемой продукции.

    Требования:

    – приветствуется опыт работы с банками и налоговыми службами;

    – хорошее знание района города‚ в котором планируется работа;

    – умение вежливо общаться с клиентами;

    – работоспособность, пунктуальность, аккуратность, ответственность, исполнительность;

    – водительские права категории ХХХ.

    Условия:

    – оформление в соответствии с Трудовым кодексом РФ;

    – официальная заработная плата – ХХ ХХХ руб.;

    – комфортные условия труда;

    – график работы: ХХХ.

    Источник: https://indeedemployers.zendesk.com/hc/ru/articles/115003106626-%D0%9F%D1%80%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%80%D1%8B-%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B2%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%B8%D0%B9

    Как написать вакансию, чтобы быстро найти сотрудника

    Как пишется «по работе»?

    Вакансия должна быть такой, чтобы на неё откликнулись много целевых кандидатов, а нецелевые не откликались вовсе. Многие вакансии, которые я видела, перекошены в ту или иную сторону:

    • «Мы такая волшебная компания, поэтому вот вам 100500 требований — попробуйте-ка к нам попасть!»
    • «Вы ответственны, целеустремлённы и обучаемы? О-о-о боже, вы нам подходите!»

    В первом случае кадровик рискует получить слишком мало откликов. Второй, напротив, может вызвать огромный поток резюме, который долго будет разбирать HR. Но достойных кандидатов там всё равно не окажется.

    Компании слишком много говорят о себе и слишком мало о кандидате. Никто не пытается его привлечь, заманить. «Скажите спасибо, что работу даём!»

    Важно найти баланс между выдвигаемыми к кандидату требованиями и тем, что вы можете ему предложить. Продайте вакансию соискателю, опишите её так вкусно, чтобы самим хотелось откликнуться.

    В статье расскажу, как это сделать и поделюсь, как подход «продай работу» сработал в «ЛидМашине».

    О чём и как писать

    Итак, задача вакансии — продать кандидату будущую работу. Похоже на задачу лендинга, не правда ли? Так почему бы при написании текста вакансии не руководствоваться той же логикой, что и при создании страницы? Почему бы не поставить себя на место потенциального соискателя и не ответить последовательно на все вопросы, которые его волнуют? Говорить не о себе, а о нём.

    Представьте, что интересует человека, который просматривает подходящую вакансию. Что волновало вас, когда вы сами искали работу? «Сколько платят? Кто такие? Что нужно делать?». На эти вопросы и стоит отвечать в первую очередь, а уже после просить чего-то взамен.

    Последовательные ответы на вопросы кандидата и образуют идеальную структуру вакансии:​

    что мне предлагают? должность, зарплата
    кто вы вообще такие? вам можно доверять? рассказать о компании
    почему мне это должно быть интересно? ключевые преимущества работы
    чем я буду заниматься? должностные обязанности
    чего хотите от меня (да-да, только сейчас!)? требования к кандидату
    какие условия работы
    как откликнуться и что потом? следующий шаг

    Чтобы вакансия зацепила нужного кандидата, говорите на его языке. Кто ваш будущий коллега? Модный бородатый хипстер, который умеет в сленг, или строгая Анна Ивановна, которую обращение на «вы» с маленькой заденет за живое?

    Говорите на языке соискателя.

    Привлекательная должность

    Хороший заголовок выделит вас среди череды унылых однотипных вакансий и поможет зацепить «своего» кандидата. Как такой составить?

    Называйте так, как ищут. Сайты типа hh.ru сортируют найденные вакансии по соответствию поисковому запросу соискателя. Назовите вакансию так, чтобы её нашли и увидели как можно раньше.

    Поставьте себя на место соискателя. Как бы вы искали работу на его месте? Что первое вам приходит на ум: «офисная фея» или «офис-менеджер»? Как обычно говорит ваша целевая аудитория — «стажёр» или «Junior»?

    Чтобы подобрать распространённое название должности, зайдите на hh.ru в своём городе и посмотрите, каких объявлений больше — «менеджеров по продажам» или «менеджеров по работе с клиентами». Чтобы узнать, что чаще ищут соискатели, посмотрите статистику в сервисе подбора слов от «Яндекса».

    Конкретизируйте. Это поможет выделиться. Добавьте к типичному названию должности отличительную особенность: интересное преимущество работы, сферу бизнеса, квалификацию будущего коллеги. Например, «менеджер по продажам b2b в агентство, без холодных звонков». Или «маркетолог в агентство недвижимости, можно без опыта работы».

    Не выпендривайтесь. Многие приукрашивают действительность, чтобы выделиться или быть современным. Раздувают важность.

    Стоит ли называть «руководителем направления по работе с клиентами» единственного будущего продавца, а обычного копирайтера модным нынче словом «редактор»? Внимание это, может, и привлечёт, но на количество откликов не повлияет. И в целом выглядит довольно жалко. Постарайтесь быть объективными и не преувеличивать — так вы быстрее найдёте нужного кандидата.

    Убедитесь, что верно понимаете значение всех слов в названии должности. Контент-менеджер — это не тот, кто должен вести ваши группы в соцсетях. Проверьте себя — посмотрите, какие обязанности предполагают аналогичные должности в крупных компаниях. Такая конкурентная разведка подкинет идей: меня очень вдохновили вакансии PROFI.RU, «Т—Ж» и «Яндекса».

    Когда я писала первую курсовую в вузе, преподаватель дала хороший совет: название формулировать в самом конце. Это помогает точнее передать суть работы. Совет прекрасно работает для текстов вакансий.

    Называйте так, как будут искать.

    Развейте страхи кандидата

    Сейчас самое время рассказать о себе — коротко и вдохновляюще. «Молодой динамично развивающийся коллектив» — это штамп. Вряд ли с его помощью вы сумеете выделиться среди остальных вакансий.

    Лучше попробуйте понятно сформулировать, чем занимается ваша компания — на простом языке, как рассказывали бы об этом своей маме. Опишите, почему работать у вас здорово: какие цели вы преследуете, что вдохновляет ваших коллег. Такие первые строчки вакансии зацепят кандидата и влюбят в вашу компанию больше, чем «офис с кофемашиной и печеньками» (это уже тоже стало штампом).

    Любому соискателю интересно, почему вы ищете сотрудника: а вдруг вы с треском уволили предыдущего специалиста и срочно ищете замену? А может, у вас постоянная текучка из-за плохих условий труда?.. Лучше развеять эти страхи в самом начале — рассказать, почему появилась вакансия.

    Не бойтесь признаться в том, что не справляетесь с какими-то задачами — искренность зацепит и расположит к себе. Всем приятно ощущать свою важность и значимость для компании.

    Проверьте текст на штампы в «Главреде».

    Почему нужно выбрать вас?

    Самое время рассказать о преимуществах работы в вашей компании. Я не советую вываливать на кандидата всё хорошее, что у вас есть, в надежде зацепить хоть чем-то. Найдите, что зацепит «своих» соискателей.

    Как это сделать? Выпишите все преимущества, которые придут в голову, отбросьте бредовые и очевидные, проранжируйте в порядке убывания важности для кандидата.

    Как понять, что самое важное для сотрудников на данной должности? Попробуйте вжиться в шкуру соискателя и подумать, чего он хочет. Проведите конкурентную разведку — посмотрите, чем заманивают другие.

    Изучите хотелки кандидатов (посмотрите анкеты, добавьтесь в профильные чатики).

    Вдруг окажется, что в вашей отрасли принято работать строго с 9 до 18, и это всех дико бесит? Тогда ваше преимущество «свободный график» вызовет вау-эффект.

    Есть ещё один неочевидный способ узнать, что важно кандидатам — спросить у действующих сотрудников на аналогичной должности. Вы ведь планируете найти людей, похожих на тех, кто уже работает? Вот и используйте look-a!

    Когда я писала вакансию менеджера отдела продаж, предполагала, что у соискателей ключевой фактор принятия решения о работе — доход и возможность его контролируемо масштабировать. Задала вопрос своим коллегам-продавцам и удивилась: оказалось, главное — знания и постоянное развитие.

    Словом, подходите к написанию вакансии как маркетёр: выясните, что нужно целевой аудитории. Способов сделать это очень много — используйте их все.

    Чем сотрудник будет заниматься?

    Этот блок строго именуют «должностными обязанностями». И беда многих компаний — что рассказывают они об этих обязанностях чрезвычайно скупо: соискатель ведь не дурак, сам догадается, что ему делать. Ну что, разве непонятно, как искать клиентов?

    А ведь со стороны кандидата это действительно непонятно! У него свой мир и свои представления о работе. Это как с названиями должностей: под формулировкой «менеджер по продажам» можно скрываться всё, что угодно!

    Что, вот, к примеру, понимают под «поиском клиентов»? Звонить по предоставленной базе? Самому найти базу и её прозванивать? Все 8 часов звонить? На улицу выйти и размахивать брендированным флагом в надежде привлечь покупателя? Как это — искать клиентов?

    Поэтому расскажите, чем конкретно кандидату предстоит заниматься. Опишите, как выглядит типичный рабочий день сотрудника на аналогичной должности. Если он с утра до вечера звонит по базам, лучше честно об этом сказать — так вы отсеите тех, кто к такой работе не готов. Да, сделайте это прямо сейчас, не утаивайте факт до собеседования. Уважайте время кандидатов и не тратьте впустую время HR.

    Здорово рассказать, с чего кандидат начнёт — как проходит обучение, есть ли испытательный срок или стажировка. Когда человек понимает, что его ждёт, он меньше боится и ему проще сделать следующий шаг.

    Исходите из того, что вас поймут неправильно.

    Как понять, что он подходит?

    Список требований позволяет кандидату примерить работу на себя: подхожу или нет? Как его составить, чтобы примерка прошла без проблем?

    Докапывайтесь до сути. Спрашивайте себя, почему то или иное требование важно: так поймете, что за ним на самом деле стоит.

    • почему нужно высшее образование? → так я пойму, что человек целеустремлённый;
    • а зачем целеустремлённость? → ну, потому что я хочу, чтобы оборот компании увеличивался. Мне важно, чтобы человек был мотивирован на рост;
    • а при чём тут целеустремлённость? → мне нужен человек, который хочет много зарабатывать вместе с нами!

    Так требование высшего образования превращается в более логичное желание зарабатывать.

    Расшифруйте. Кандидату будет проще сопоставить свои компетенции и навыки со списком чётких и понятных требований. Не заставляйте его гадать, что скрывается за «умением работать в команде»: ему придётся мило улыбаться или отстаивать свою позицию перед коллегами и спокойно принимать критику?

    Не используйте оценочные суждения. Ответственность, требовательность, обучаемость, амбициозность — все эти оценки пользы не несут: их сложно подтвердить или опровергнуть. Кто из нас не считает себя ответственным человеком? Напишите, что понимаете под «самостоятельностью» — «вы сами планируете задачи и распорядок дня».

    Текст на наличие оценок проверяйте в «Главреде».

    Не пишите, чтобы было. Некоторые компании грешат огромными списками требований к кандидатам — как будто им стыдно показаться слишком простыми. Кажется, внутри кадровиков сидит какой-то рефери, который по количеству требований оценивает хорошесть вакансии: «Ну, тут всего четыре строчки — не пойдёт! Несолидно как-то, больше надо».

    И в этот момент начинается народное творчество: и высшее образование подавайте, и целеустремлённость, и, простигосподи, активную жизненную позицию. Зачем? Чтобы выглядеть солидней и внушительней? Чтобы показать важность — мол, с улицы ты к нам не попадёшь?

    Оставьте в вакансии только важные требования, без которых кандидат не сумеет справиться с работой.

    Что вы предлагаете?

    Опишите, что готовы предложить кандидату за выполнение работы: какую зарплату и дополнительные бонусы — уютный офис, макбуки и всякие ДМС. Вспомните всё хорошее, что у вас есть. Спросите коллег, за что они любят работу.

    Некоторые компании сознательно не указывают размер оплаты труда — «обсуждается на собеседовании». Если вы не компания мечты (условно, «Гугл»), так делать не стоит. Многие соискатели на hh.ru фильтруют вакансии по размеру зарплаты. Не укажете её — объявление могут и не увидеть.

    Как быть, если зарплата не фиксированная? Укажите верхний и нижний порог, а ещё лучше — средний доход сотрудников на этой должности. Объявление «з/п от 30 до 250 тыс.» выглядит подозрительно, а формат «оклад 30 тыс. + бонусы, в среднем 60 тыс.» сомнений не вызывает.

    Какой следующий шаг?

    Тут нужно не только рассказать, как откликнуться на вакансию, но и что произойдёт дальше. Предположите, о чём здесь может думать кандидат. Наверное, сколько ждать ответа на отклик? И что будет после? Сколько собеседований? А есть ли тестовое?..

    Эти вопросы всегда есть в голове соискателя, и заранее отвечать на них — значит проявлять уважение. А когда кандидат чувствует, что его уважают, он более лоялен.

    А это правда работает? Кейс «ЛидМашины»

    Чтобы проверить, а действительно ли вакансии, написанные в формате «продайте работу», эффективны, мы провели тест. Разместили вакансию в старом формате, выждали несколько дней, собрали данные, повторили с новым текстом вакансии. Конверсию в отклик сравнили.

    Результат — у вакансии «продай работу» конверсия в 2,3 раза выше!

    Возможно, соблазнительная вакансия повлияла на то, что мы сумели быстро, за 3,5 недели, найти Лену, нового менеджера отдела продаж. Нам потребовалось 25 дней, чтобы разместить вакансию, разобрать все отклики и сопроводительные письма, провести два раунда собеседований и в течение недели проверять тестовые задания.

    Поделитесь, какие хитрости вы используете, чтобы написать классную вакансию и быстро найти кандидата? Про что ещё из сферы HR интересно было бы прочитать?

    Источник: http://leadmachine.ru/2019/04/02/kak-napisat-vakansiyu/

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.